In manchen Bundesländern haben die Schulferien begonnen. In anderen ist Endspurt angesagt.

Wer das ganze Jahr Job und Familie unter einen Hut bringt weiß, was das bedeutet: Statt Vorfreude auf den Urlaub eher doppelter Stress und Hektik.

Hier 3 Tipps, wie Arbeitgeber bereits frühzeitig dabei unterstützen können, dass die Erholung der Mitarbeiter direkt beginnt:

✅ Die Definition klarer Prozesse und Verantwortlichkeiten ist ein Dauerthema. Wer hier im Vorfeld sauber aufgestellt ist, verkürzt die Vorbereitung nerviger Urlaubsübergaben für jeden Einzelnen. Das spart Zeit und Nerven.

✅ Rechtzeitige Kommunikation über Abwesenheiten zur Routine machen. Es gibt einfache Tools, die hier für ständige Transparenz sorgen. Es ist kein Hexenwerk, das einmal zu implementieren und regelmäßige Aktualisierungen anzustoßen. Sprechen hilft!

✅ Eine klare Struktur in der Dokumentation verringert auch im Tagesgeschäft nervige Suchzeiten. In Urlaubszeiten zeigt sich die Qualität und es zahlt sich aus, wenn auch hier strategisch geführt wird.

Es reicht nicht, zu wissen, dass diese Maßnahmen helfen. Wer jetzt Handlungsbedarf sieht, muss in die Verantwortung gehen und umsetzen. Sonst wiederholt sich das Spiel immer und immer wieder.

Ist wie Weihnachten: das steht auch jedes Jahr überraschend vor der Tür. 😉

🏝️ Wie gelingt es dir, der Vorfreude auf den Urlaub genügend Platz einzuräumen?

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